Louise Vendramini - Administradora, mestre em Design e Pós-graduada em Dinâmica dos Grupos. É facilitadora gráfica e de diálogos que visam solucionar problemas e cocriar soluções, desde 2013. Para isso utiliza uma série de técnicas do design, do visual thinking, da administração e de metodologias participativas. Já trabalhou com inúmeras empresas, ONGs e instituições públicas. Sócia da MIRÁ | Design de Ideias
Palestrantes
Innovation Week
November 16th to 19th
Louise Vendramini
Facilitadora gráfica e Sócia da MIRÁ | Design de Ideias
Schedule
- O futuro do trabalho: como desenhar cenários desejáveis - Tuesday - 17/11 - 14:00 às 15:50
- Pensamento Visual Virtual - Wednesday - 18/11 - 19:00 às 21:00
- Liderança Distribuída na Autogestão - Thursday - 19/11 - 14:00 às 15:50
O futuro do trabalho: como desenhar cenários desejáveis
Data: Tue - 17/11
Schedule: 14:00 às 15:50
Trilhas Temáticas: Metodologias e Ferramentas
Quando a gente pensa no futuro do trabalho, é importante observar três dimensões: a tecnologia, a globalização, e as transformações da sociedade. Para conversar sobre essas 3 dimensões e tendências do momento presente para desenhar organizações do futuro, vamos começar exibindo um vídeo. O vídeo tem o propósito de trazer alguns conceitos importantes sobre o mundo atual do trabalho em constantes mudanças e perspectivas das organizações do futuro. Além de estimular reflexões sobre esse tema, vai oferecer algumas perguntas motivadoras para a roda de conversa que acontecerá em seguida.
#DesignDeFuturos
Pensamento Visual Virtual
Data: Wed - 18/11
Schedule: 19:00 às 21:00
Trilhas Temáticas: Metodologias e Ferramentas
Você já parou pra pensar na mudança das linguagens durante o trabalho remoto? Enquanto nossos diálogos se baseiam na fala, nos gestos, em rabiscos e post-its em ambientes presenciais, a linguagem se restringe ao quadradinho dos aplicativos de reunião no ambiente virtual. Além do cansaço que isso gera, a limitação da comunicação dificulta muito as trocas que precisamos ter para construir soluções em conjunto.
Nessa oficina vamos conversar sobre a importância de visualizar o que estamos fazendo e dialogando durante nossas interações virtuais. Além disso, vamos colocar a mão na massa e fazer exercícios de visualização utilizando ferramentas digitais.
Vem entender com a gente como as suas reuniões virtuais podem ficar mais leves e produtivas com o pensamento visual e explorar novas oportunidades que esse ambiente permite!
#NovasHabilidades
Liderança Distribuída na Autogestão
Data: Thu - 19/11
Schedule: 14:00 às 15:50
Trilhas Temáticas: Gestão Pública
Você já ouviu falar da expressão mundo VUCA? É uma expressão, do inglês, para falar do mundo Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo. Essas são as características do mundo moderno, onde as organizações precisam operar para lidar com um ambiente complexo e em constante mudança. Será que a gente pode inventar maneiras mais inteligentes, poderosas e significativas para trabalhar nesse mundo hoje? A resposta é sim e isso já tá acontecendo! Muitas organizações modernas estão pensando sobre isso, se transformando e gerando um grande progresso para a humanidade. As novas organizações emergentes, ou organizações evolutivas, funcionam como um sistema vivo, que respondem aos estímulos do ambiente onde estão inseridas. Uma característica principal que se destaca nesse tipo de organização é a Autogestão. Esse termo é familiar para você? Nessa Oficina, vamos conversar sobre Autogestão e como ela pode gerar uma liderança mais distribuída dentro das organizações ou projetos. Atuando em grupos, as pessoas assumem papéis diferentes, naturalmente. Você já percebeu o seu comportamento dentro dos grupos e quais tipos de funções costuma assumir? Vamos falar sobre esses papéis que os modelos de autogestão propõem e que devem ser realizados por diferentes pessoas dentro do grupo para ajudar a distribuir o poder. Momento 1 | Exibição de um vídeo Vamos exibir um vídeo gravado por nós para trazer um panorama desse mundo das novas organizações e começar a refletir sobre a autogestão. Onde e como ela pode acontecer? Momento 2 | Roda de conversa De forma dinâmica e participativa, vamos organizar grupos de diálogo para que cada um experimente um aspecto diferente da autogestão. Após os trabalhos em grupos, os participantes terão um tempo de partilha de insights. Momento 3 | Jogo Os jogos são formas simples e divertidas de levar ao aprendizado de qualquer nova ideia. Vamos simular uma situação real em que a autogestão acontece ou não acontece. Será que sabemos praticar autogestão com autonomia e eficácia? Vamos conversar e jogar virtualmente para criar novas formas de ver as organizações!
#GestãoDePessoas