Considerando que aproximadamente 50% da força de trabalho de servidores públicos está atualmente em trabalho remoto, que essa modalidade tem possibilidades de permanecer de alguma maneira pós pandemia e que essa dinâmica impacta enormemente a gestão de pessoas do setor público, a ideia é trazer representantes da academia que estão trabalhando com pesquisas de engajamento para discutir o que estão identificando e quais são as principais lições e os principais desafios diante de um cenário ainda mais complexo, em que o engajamento dos servidores se torna cada vez mais essencial.
#GestãoDePessoas